La convention collective nationale des entreprises de stockage et de distribution des produits pétroliers révisée et signée le 13 novembre 2024 par les employeurs et travailleurs de ce secteur, le tout marqué du sceau de l’Etat en présence du Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale et son collègue du ministère de l’eau et de l’énergie, vient renforcer le travail décent et la sécurité sociale des travailleurs.
C’est une convention collective qui met le bien-être de l’employé au centre des préoccupations de l’entreprise dès lors que son épanouissement est considéré comme condition sine qua non d’une bonne productivité. Grâce à un dialogue social bien orchestré par le MINTSS, Grégoire Owona qui a assuré une bonne médiation entre employeurs et employés de ce secteur, on peut dire qu’aujourd’hui, les fruits tiennent la promesse des fleurs. En effet, il faut relever que c’est à la demande du président du Syndicat National des Travailleurs de Distribution de Pétrole et Produit Dérivés du Cameroun que le Ministre Grégoire Owona a par arrêté N°000322/SG/DRT/SDRT/SRCT du 16 mars 2023, procédé à la mise sur pied de la Commission mixte paritaire chargée de la révision de cette Convention Collective Nationale. Après plusieurs mois de négociations les parties ont convenu à la révision de 26 articles de l’ancienne Convention Collective, la revalorisation de la grille salariale et l’annexe 1 sur la classification professionnelle des employés.
Une nouvelle Convention Collective plus impactante
La Convention Collective signée avec « effet immédiat » telle que relevé par le MINTSS vient améliorer significativement le statut et l’épanouissement du travailleur en prenant en compte des situations qui ne l’étaient pas dans l’ancienne convention. Il s’agit entre autre d’une amélioration des indemnités de logement du personnel des primes de caisse. On enregistre aussi des avancées en termes d’assurance santé pour mieux accompagner les employés retraités qui ont travaillé au développement de l’entreprise et aussi soutenir le personnel dans certaines maladies comme les cancers ou les hépatites qui sont très coûteuses pour l’entreprise et pour les personnes en général pour ne citer que ceci.
En se limitant à ces cas qui ne représentent qu’une infime partie des nombreuses autres dispositions contenues dans cette convention collective, il y a lieu de saluer avec les différentes parties, les avancées en terme de revalorisation du travailleur contenu dans cet arrêté. Antoine Ndzengue, NEPTUNE OIL S.A, porte-parole du patronat à ces travaux souligne : « Je pense que l’opportunité de cette révision de l’ancienne Convention Collective s’imposait…Nous nous réjouissons de cette belle aboutissement et nous voulons continuer de dire aux travailleurs que, nous sommes à leur côté, et que notre partenariat doit être un partenariat solide pour la pérennité des emplois au Cameroun. »
« je ne pourrai pas dire que tous les problèmes sont résolus, je ne pense pas que c’était le but mais nous avons quand même bien travaillé, vous avez entendu les échanges, les représentants des travailleurs ont relevé certaines difficultés que nous avons eu, les négociations ont quand même tenues sur un an mais nous sommes ravis de l’aboutissement heureux de cette convention la plupart des points qui ont été présentés ont été validées pas toujours à la hauteur des attentes des travailleurs mais dans l’intérêt commun de l’entreprise et de l’employé ».
Confie Michèle Hayoun, DRH dans une entreprise pétrolière partie à cette Convention.
C’est un heureux aboutissement que salue les membres du Gouvernement présent et le MINTSS qui s’est particulièrement penché sur la patience des employés qui bien qu’ayant menacé plusieurs fois de passé à la grève, ont fait preuve d’écoute et de patience quant-il rappelait que : « la grève était l’ultime solution » mais nous n’en étions pas encore là.
Martin Donald Ngane
