Le MINMIDT ouvre un vaste chantier d’opportunités, entre projets industriels, partenariats stratégiques et formation de la prochaine génération de compétences.
Le 19 novembre, au Hilton Hôtel de Yaoundé, le Ministre des Mines, de l’Industrie et du Développement Technologique , Pr Fuh Calistus Gentry, a présidé une grande session d’échanges rassemblant jeunes, femmes, opérateurs miniers, industriels et acteurs du secteur pétrolier.
Une initiative qui fait écho au discours du Chef de l’État, S.E Paul Biya, déterminé à faire de ce septennat celui de l’autonomisation des jeunes et des femmes, notamment par l’accès à l’emploi et à l’entrepreneuriat.
Un secteur minier en pleine expansion
À l’ouverture de la rencontre, le MINMIDT a rappelé que le Cameroun compte actuellement 15 projets miniers à court, moyen et long terme.
Les projets déjà actifs emploient 1 000 Camerounais et devraient, dès 2026, générer :
7 500 emplois directs
15 000 emplois indirects
Des perspectives qui s’étendent à une large palette de métiers connexes : restauration, logistique, fourniture d’EPI, transport du minerai, maintenance, sécurité industrielle, gestion des ressources humaines, traitement des déchets miniers, etc.
Le secteur industriel adossé à la mine prévoit également 3 000 emplois directs et 10 000 emplois indirects, tandis que le secteur pétrolier aval devrait absorber 2 500 jeunes dans divers métiers techniques.
Renforcer les compétences et saisir les opportunités pour les PME/PMI
Le Ministre a encouragé les PME/PMI camerounaises à s’intégrer davantage dans les chaînes d’approvisionnement minier et industriel : sous-traitance, services, maintenance, logistique spécialisée, sécurité, solutions numériques…
Dans cette dynamique, un protocole d’accord a été signé avec Delta Resources Cameroon Plc pour la création d’une école des mines dans la région du Sud, destinée à former la nouvelle génération de techniciens et d’ingénieurs.
Ce qu’en pensent les jeunes et les acteurs du secteur
Un étudiant en géologie présent à la rencontre a exprimé les défis rencontrés :
« La formation existe, elle est solide. Mais les opportunités restent limitées : les stages sont rares et l’intégration difficile. On nous demande souvent cinq ans d’expérience dès la sortie. Nous plaidons pour davantage de stages afin de nous acclimater au monde professionnel. >>
Le représentant du groupe Delta International a expliqué les retombées de leur partenariat :
« Nous venons de nous engager à former les jeunes Camerounais ici, puis en Inde, pour qu’ils reviennent implémenter les compétences acquises. Delta finance également la création de l’Institut supérieur des Mines dans la région du Sud pour soutenir les projets miniers du Cameroun. »
Lancement officiel du Club Minier du Cameroun
Autre moment clé de la journée : la présentation du bureau exécutif du Club Minier du Cameroun, une plateforme d’élite destinée à structurer et dynamiser le secteur.
Le président du club, Mimbang Aristide, Directeur des Mines, a précisé :
« Le Club Minier favorisera le partage d’expériences, proposera des pistes d’amélioration au gouvernement et attirera plus d’investissements. Nous veillerons au respect des clauses des conventions minières, notamment les quotas nationaux. Nous travaillerons aussi à une meilleure communication : chaque entreprise doit disposer d’un site web pour informer les jeunes sur les opportunités de recrutement. »
