Le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph Lé, a défendu ce lundi devant la Commission des Finances et du Budget de l’Assemblée nationale le projet de budget 2026 de son département ministériel, arrêté à 19 875 000 000 FCFA. Un budget en hausse maîtrisée qui ambitionne de poursuivre la modernisation de l’administration camerounaise et d’améliorer la gestion des ressources humaines de l’État.
Priorité à la digitalisation des services publics
Selon les orientations présentées, une part importante des allocations sera consacrée à la poursuite de la digitalisation des procédures administratives. L’objectif est d’accélérer l’opérationnalisation du Système intégré de gestion des carrières, de renforcer la plateforme dédiée aux concours administratifs et d’étendre les services en ligne destinés aux usagers.
Cette démarche vise à réduire les lenteurs administratives, lutter contre la corruption et améliorer la qualité du service public, conformément aux directives du Chef de l’État en matière de gouvernance publique.
Renforcement de la gestion des carrières et des effectifs
Le projet de budget met également l’accent sur la maîtrise et la transparence de la gestion des effectifs de l’État. Le ministère prévoit de poursuivre l’assainissement du fichier des personnels, d’intensifier les contrôles de présence et de mobilité, ainsi que d’améliorer les délais de traitement des actes de carrière.
Des ressources sont aussi prévues pour renforcer les capacités du personnel, avec la mise en œuvre de programmes de formation continue et l’accompagnement des administrations dans l’application des réformes statutaires.
Organisation des concours et professionnalisation du recrutement
La préparation et l’organisation des concours administratifs 2026 demeurent un volet clé du budget. Le MINFOPRA entend garantir des concours plus transparents, mieux encadrés et techniquement renforcés, notamment via l’usage accru des outils numériques et de procédures standardisées.
Parallèlement, le ministère compte poursuivre la professionnalisation du recrutement, afin d’assurer une meilleure adéquation entre les compétences des candidats et les besoins réels des administrations.
Réformes administratives et amélioration du service public
Enfin, une enveloppe est dédiée à la mise en œuvre des réformes administratives, à travers l’évaluation et la simplification des procédures, le suivi des performances des services publics et l’accompagnement des administrations dans leur modernisation.
Par ces investissements ciblés, le ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative ambitionne en 2026 de franchir une nouvelle étape vers une administration plus efficace, plus accessible et mieux adaptée aux attentes des usagers.
