Il est des entrepreneurs qui construisent des entreprises. Et il en est d’autres qui construisent des destins. Milly Nadège FOKAM appartient résolument à cette seconde catégorie. Entrepreneur franco-camerounaise, fondatrice de Promillys au Cameroun et de Millperformances en France, elle a fait des Ressources Humaines bien plus qu’un secteur d’activité : un engagement, une philosophie, presque un manifeste.
Dans un contexte économique africain où le chômage des jeunes diplômés demeure l’un des défis structurels les plus préoccupants, sa vision des Ressources Humaines détonne. Elle dérange les certitudes, bouscule les conventions et propose une alternative radicalement humaine à une discipline trop souvent réduite à sa dimension administrative et gestionnaire.
Les RH comme réponse à une urgence sociale
Soyons directs : au Cameroun, le chômage des jeunes diplômés n’est pas une statistique abstraite. C’est une réalité quotidienne, viscérale, qui touche des milliers de femmes et d’hommes brillants, formés, compétents — et pourtant invisibles sur le marché du travail. Des bacs+4, des bacs+5, des bacs+7, dont les compétences s’étiolent faute d’opportunités adaptées à leur niveau de qualification.
C’est précisément face à cette réalité que Milly Nadège FOKAM a choisi d’agir. Non pas avec des discours ou des intentions, mais avec des structures, des outils et des solutions concrètes. « Il m’était insupportable de voir des profils à haute compétence réduits au chômage. J’ai décidé de faire quelque chose », affirme-t-elle avec cette franchise directe qui caractérise sa prise de parole.
Promillys au Cameroun et Millperformances en France — qui consacre 50% de son activité aux Ressources Humaines — sont nées de cette indignation constructive. Deux structures, deux marchés, mais une même réponse à une même urgence : mettre les Ressources Humaines au service de l’humain, avant de les mettre au service de la performance.
Recruter : un acte de responsabilité collective
Ce qui distingue fondamentalement la vision de Milly Nadège FOKAM de celle de beaucoup de ses pairs, c’est sa conception profondément collective et sociale de l’acte de recrutement. Là où d’autres voient une transaction — un poste à pourvoir, un profil à sélectionner — elle voit une responsabilité.
« Quand on signe un contrat de travail avec quelqu’un, on ne change pas seulement sa situation professionnelle. On change sa vie. On change la vie de sa famille. On contribue à réduire le chômage. On participe à la construction économique du pays. »
Cette conviction n’est pas un simple argument de communication. Elle se traduit par des choix entrepreneuriaux concrets et mesurables. Chez Promillys, 80% des collaborateurs sont des femmes — résultat d’une politique de recrutement délibérément inclusive, pensée pour favoriser l’employabilité féminine dans un contexte où les femmes restent structurellement sous-représentées dans le monde professionnel camerounais.
Au-delà de ses propres structures, Milly Nadège FOKAM coache et accompagne personnellement des femmes entrepreneures, les aidant à structurer et développer leurs entreprises. Car pour elle, agir sur l’employabilité des femmes, c’est agir sur l’un des leviers les plus puissants de transformation sociale et économique d’un pays.
Les RH autrement : quand la fonction devient vocation
Titulaire d’un MBA en Management et Administration des Entreprises option Marketing et d’un Master en Administration des Entreprises option Ressources Humaines, Milly Nadège FOKAM aurait pu faire des Ressources Humaines une activité comme une autre — rentable, bien gérée, efficacement pilotée. Elle a choisi d’en faire une vocation.
« Ce qui me nourrit dans ce métier, ce n’est pas le contrat signé. C’est le sourire de la personne qui repart avec un emploi. C’est de savoir que j’ai contribué à lui offrir un destin professionnel, à lui permettre de se lever le matin avec une raison, à lui éviter de se compromettre pour survivre. Offrir un emploi, c’est parfois offrir de la lumière à quelqu’un qui était dans le noir. »
Cette dimension émotionnelle et humaine, loin d’affaiblir son positionnement professionnel, en constitue la force la plus différenciante. Dans un secteur RH souvent perçu comme froid et processuel, Milly Nadège FOKAM apporte une chaleur, une proximité et une profondeur d’engagement qui fidélisent durablement ses clients et inspirent ses collaborateurs.
Une vision globale, une action locale
Ce qui rend le modèle de Milly Nadège FOKAM particulièrement pertinent et exportable, c’est sa capacité à penser globalement tout en agissant localement. Entre Lyon et Yaoundé, elle orchestre deux écosystèmes entrepreneuriaux distincts mais complémentaires, portés par une même vision et une même exigence de qualité.
Millperformances en France et Promillys au Cameroun ne sont pas deux entreprises parallèles — elles sont les deux bras d’une même ambition : démontrer que les Ressources Humaines, pratiquées avec rigueur, éthique et humanité, peuvent être simultanément un moteur de performance économique et un levier de transformation sociale.
« Ce que je défends, c’est un modèle d’entrepreneuriat dans lequel la performance financière n’est pas au cœur de mes motivations premières. Ce qui m’anime profondément, c’est ma capacité à offrir de vraies opportunités aux collaborateurs qui travaillent au sein de mes équipes. Leur permettre de vivre décemment. Les accompagner au quotidien pour qu’ils puissent, en fonction des opportunités que je peux leur proposer, accéder à des niveaux encore plus élevés dans leur parcours professionnel. C’est cela, ma définition du succès. »
Changer le monde, un recrutement à la fois
Travailler dans les Ressources Humaines, pour Milly Nadège FOKAM, c’est avant tout une façon de changer le monde qui l’entoure. Pas de manière spectaculaire ou médiatisée, mais de façon concrète, quotidienne et profondément humaine.
Car les Ressources Humaines lui offrent un levier unique : celui de pouvoir transformer des trajectoires professionnelles, que ce soit au sein de ses propres structures au Cameroun et en France, ou au sein d’entreprises partenaires qui font appel à elle pour identifier et recruter les profils dont elles ont besoin.
« Via les Ressources Humaines, je peux offrir des opportunités de changement de vie. À des collaborateurs qui rejoignent mes équipes. À des candidats que je place dans d’autres entreprises. Chaque recrutement réussi, c’est une vie qui bascule dans le bon sens. Et ça, aucun indicateur financier ne peut le mesurer. »
Certains changeront le monde par la politique. D’autres par la science, l’art ou la technologie. Milly Nadège FOKAM, elle, a choisi de le changer par les Ressources Humaines. Un recrutement à la fois. Un accompagnement à la fois. Un destin transformé à la fois.
Et si c’était finalement la définition la plus noble de l’entrepreneuriat ?
