Les travaux présidés le 04 avril 2023 à Yaoundé par le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, Joseph Le ont été encadrés par le thème : « Restitution de l’étude relative à l’évaluation de la performance des sites ministériels dans le cadre de la déconcentration de la gestion des Personnels de l’Etat et de la Solde, et Réappropriation du décret n°2012/079 du 09 mars 2012 consacrant cette politique publique. »
Il faut relever à l’entame que la gestion concentrée du personnel de l’Etat et de la solde a longtemps étalée ses faiblesses notamment en terme de célérité dans le traitement des dossiers et le règlement de solde, à temps, des fonctionnaires. Les conséquences de l’engorgement des administrations centrales que sont le MINFOPRA et le MINFI sont encore perceptibles dans les services déconcentrés éloignés des administrations centrales. Les fonctionnaires de mauvaise foi en profitent pour abandonner pendant plusieurs jours leurs postes avec pour justification, le suivi des dossiers d’avancement ou le retrait des salaires à Yaoundé.
Une situation dont l’entrée en jeu du SIGIPES dans la fonction publique de l’Etat s’est donnée pour objectif de corriger . L’arrivée du Ministre Joseph Le à la tête du MINFOPRA a permis la mise en place d’un vaste chantier de modernisation de la Fonction Publique avec la dématérialisation et la digitalisation des services dans l’optique de faire de l’ « usager roi ».
La gestion de proximité du personnel de l’Etat : Une recette pour l’efficacité du service publique
La décision de déconcentrer les ressources humaines de l’Etat et de la solde est un engagement né de la bonne collaboration entre le MINFOPRA et le MINFI en vue de la modernisation et de l’efficacité du service publique de l’Etat.
C’est dans l’optique de mettre des bases solides afin de procéder à une mise en place sans faille d’un système de gestion de proximité du personnel de l’Etat et de la solde que le Ministre Joseph Le à engagé le cabinet OBIV Solutions à l’effet de conduire une étude sur l’évaluation de la performance des sites ministériels. Le patron de la Fonction Publique n’a pas manqué de le souligner : « fort de certains contacts et surtout fort de certains constats, notamment une sorte de déni de responsabilité observé, aussi m’a-t-il semblé opportun de faire appel à un intervenant extérieur pour être fixé sur le rôle des uns et des autres. » a-t-il précisé.
De manière concrète, il a été question au cours de ce séminaire atelier de la restitution des travaux de l’étude réalisée par le Cabinet OBIV Solutions, et dans un second temps, la réappropriation du décret n°2012/079 du 09 mars 2012 consacrant la politique publique de gestion de proximité du personnel de l’Etat et de la solde. En effet dans la réaction du MINFOPRA face à la presse il ressort que :
« depuis le 9 mars 2012, le Président de la République a signé un important décret portant déconcentration de la gestion des ressources humaines de l’Etat et de la solde. »
En termes simples, chaque chef de département ministériel, chaque chef d’une administration doit désormais gérer son personnel et payer les salaires. Le MINFOPRA et le MINFI n’attendront désormais que le retour des actes qui ont été pris dans ce sens. Le MINFI met juste à la disposition des administrations, les enveloppes nécessaires pour cette gestion. C’est en prélude à cela que le SIGIPES avait été déconcentré dans chaque cellule au sein des administrations publiques.
Il était donc important que les représentants des différentes administrations s’approprient des rouages de cette nouvelle politique administrative.
