Le paiement progressif des arriérés de salaires, conjugué à la prise en charge régulière de la masse salariale des 54 agents communaux, estimée à plus de 12 millions de FCFA par mois, témoigne de la volonté du maire Luc Emmanuel Apande Apande d’installer une gestion municipale rigoureuse et durable. Entre assainissement des finances, respect des engagements sociaux et réalisation de projets structurants, l’édile municipale a imprimé un nouveau rythme au développement de la commune de Belabo. Une dynamique récemment saluée par le Grand Prix spécial du dynamisme et de l’excellence dans le management communal, catégorie Étoile d’or, décerné par le Club Afrique de l’Émergence.
Le paiement des salaires et la poursuite de l’apurement des arriérés constituent aujourd’hui l’une des illustrations les plus concrètes de la politique de bonne gouvernance mise en œuvre par le maire Luc Emmanuel Apande Apande. Avec 54 agents communaux rémunérés chaque mois, pour une masse salariale supérieure à 12 millions de FCFA, la commune de Belabo honore désormais ses engagements envers son personnel tout en poursuivant la régularisation progressive des arriérés.
Cette démarche s’inscrit dans une stratégie plus globale d’assainissement des finances communales. Les cotisations sociales sont régulièrement reversées à la CNPS, les obligations fiscales sont respectées et des échanges se poursuivent avec la CNPS afin d’aboutir à une solution durable concernant la dette sociale estimée à 115 millions de FCFA, dans le but de garantir les droits des anciens agents communaux.
Parallèlement à cette rigueur financière, l’exécutif municipal accélère la modernisation de la commune. Le projet HIMO, soutenu par le MINEPAT, prévoit l’aménagement de 700 mètres linéaires de voirie en pavés, facilitant l’accès à plusieurs infrastructures publiques tout en créant des emplois temporaires pour les jeunes de Belabo.
Cette gouvernance, fondée sur la responsabilité, la transparence et l’efficacité, contribue progressivement à renforcer la confiance entre l’administration communale et les populations.
Les résultats enregistrés ont d’ailleurs été salués par le Club Afrique de l’Émergence, qui a décerné à Luc Emmanuel Apande Apande le Grand Prix spécial du dynamisme et de l’excellence dans le management communal, de l’engagement pour le développement local et de l’éthique patriotique 2020-2025, catégorie Étoile d’or. Une distinction qui récompense les efforts déployés en faveur d’une gestion performante et d’un développement local durable.
À Belabo, le paiement régulier des salaires, l’apurement progressif des arriérés, la poursuite des investissements structurants et la qualité de la gouvernance traduisent une ambition claire : bâtir une commune plus performante, plus attractive et davantage tournée vers le bien-être de ses populations.
Donald Ngane
